人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新

　　習(xí)近平總書記多次強調(diào)，要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進體制機制改革和政策創(chuàng)新，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。

　　如何將創(chuàng)新人才體制機制納入國家治理體系和治理能力建設(shè)范疇，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障機制，努力破解束縛人才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的體制機制障礙，將是2015年人才對人才工作的重點期待。

　　重大人才工程推進

　　由中組部牽頭實施的引進海外高層次人才“千人計劃”在2014年繼續(xù)深入推進。截至目前，“千人計劃”已分10批引進了4180余名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　面向國內(nèi)人才進行特殊支持的“萬人計劃”，已順利產(chǎn)生首批人選820名。這些人將得到國家在經(jīng)費、政策和服務(wù)等方面的充分保障。

　　“千人計劃”“萬人計劃”并行，必將繼續(xù)全方位給予人才強有力的支持，讓各類人才專注于科學(xué)，專注于創(chuàng)新，作出對國家對人民對世界有積極影響的重大貢獻。

　　國家開放戰(zhàn)略的人才支持

　　服務(wù)“一帶一路”（絲綢之路經(jīng)濟帶和21世紀海上絲綢之路）重大戰(zhàn)略，亟須盡快培養(yǎng)和集聚一批產(chǎn)業(yè)、能源、金融、貿(mào)易、物流、人文、生態(tài)環(huán)境保護等領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才。

　　適應(yīng)“走出去”戰(zhàn)略發(fā)展新趨勢，也亟須造就一批通曉國際慣例和規(guī)則，具有較強國際化經(jīng)營能力、資本運作能力、文化溝通能力的優(yōu)秀人才。

　　為引進外國人才和智力立法

　　2014年5月22日，習(xí)近平總書記與在滬外國專家座談時發(fā)表的重要講話中明確指出：“要繼續(xù)完善外國人才引進體制機制”。按照國家中長期人才規(guī)劃綱要的要求和中央人才工作協(xié)調(diào)小組的部署，有關(guān)部門正在探索啟動制定符合中國國情的技術(shù)移民法律制度，以及外國人永久居留管理條例。（王海磬整理）