新華社上海２月１７日電（記者李榮）新春在滬郊基層走一走，了解到一件新鮮事：上海正在奉賢率先探索以細化、量化的制度方式，把干部“８小時之外”在社區(qū)和家庭中的行為和表現(xiàn)納入考核考察的內(nèi)容，使之成為“硬條件”和“硬約束”，使得選拔任用德才兼?zhèn)涞母刹烤哂懈娴谋Ｕ蠙C制。

　　家風(fēng)是不是好，在自己居住的小區(qū)里是不是熱心、熱情，的確是干部道德素質(zhì)的一個“最自然、最真切”的具體表現(xiàn)。奉賢區(qū)委書記周平說，從干部素質(zhì)應(yīng)高于一般人的要求來看，考察干部的“家風(fēng)”理應(yīng)成為“規(guī)定動作”。

　　記者翻閱了相關(guān)的測評記錄，這里的干部家風(fēng)考評力避籠而統(tǒng)之，主要看“干部生活作風(fēng)如何、情趣是否健康、家庭是否和睦”，特別是在細化反向指標時，選擇當(dāng)前群眾意見比較集中、社會反響比較強烈的負面現(xiàn)象作為評價內(nèi)容，設(shè)置了“有違章搭建”“鄰里關(guān)系緊張，群眾有反映”“有老人贍養(yǎng)缺失或子女教育缺失等反映”“有推諉或拒絕參加公益活動的反映”等１２項反向指標。

　　圍繞“家風(fēng)考評”的新特點，建立起了完整的“考德鏈”，關(guān)鍵在于把居委會、業(yè)委會、鄰居等相關(guān)的“民意環(huán)節(jié)”納入考評的測評范圍，增加民意權(quán)重。

　　目前，在具體的干部考察中，首先是“個人諾德”，讓干部對自己的個人德行作出自我評價，再進行“民主測德”。接下來就進入“家風(fēng)測評”的新環(huán)節(jié)，進行“民意查德”，通過向干部居住地相關(guān)人員發(fā)放“德的反向測評表”，對干部進行家庭美德民意調(diào)查。

　　奉賢區(qū)委組織部副部長蘇軍說，反向測評的人員覆蓋范圍正在不斷擴大，以提升測評的準確性和全面性。目前，居委會干部、樓道組長、物業(yè)管理員、業(yè)委會人員、小區(qū)鄰里等相關(guān)人員，都已列入對干部家庭美德的參評范圍。

　　按照規(guī)定，只要在民主測德或民意查德中反映出有較突出的問題，負面反映比較集中，考察組就要“談話問德”，在干部的鄰里、朋友及相關(guān)服務(wù)對象中談話印證。同時，“聯(lián)動審德”，一方面征求紀檢部門、黨支部的意見，一方面通過走訪鄰里、征求居住地黨支部意見、聽小區(qū)物業(yè)反映等方式，進行重點核查。

　　一些居委會干部說，干部提拔“考德鏈”中增加了民意權(quán)重，居委會干部的測評意識增強了，不做“橡皮圖章”，認真對待。曾經(jīng)有一位擬提拔的干部，在單位表現(xiàn)很好，但在社區(qū)測評中，大家反映他家物業(yè)費長期不繳。雖然有物業(yè)服務(wù)質(zhì)量的問題，不過這種行為還是很不妥當(dāng)。社區(qū)測評不通過，“提干”延后。直到這位干部改正了行為，理性地與物業(yè)溝通，才過了“社區(qū)測評關(guān)”。

　　據(jù)了解，今后，奉賢區(qū)將把家風(fēng)考評進一步延伸到各級干部的年度考核、先進評選中。干部在家庭和居住地小區(qū)中的不少負面表現(xiàn)，往往是品德中一些“微”和“漸”的傾向。這些傾向如果得不到及時的提醒，就很可能會慢慢地成為不良行為的“助推劑”。所以，家風(fēng)測評納入一年一度的干部考核中，就能充分發(fā)揮其中“防微杜漸”的正面作用，只要發(fā)現(xiàn)有傾向性、苗頭性問題的，就應(yīng)有針對性地進行提醒談話，“早打招呼”，督促整改。