中央從嚴(yán)治吏，狠剎“四風(fēng)”，既打老虎，又拍蒼蠅，讓不少干部感到日子沒有從前那么滋潤(rùn)了，感嘆“為官不易”。干部手中的權(quán)力是人民賦予的，理當(dāng)權(quán)為民所用，做不到公權(quán)公用，立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨就落不到實(shí)處，黨的先進(jìn)性和純潔性就難以得到保證，我們就是要讓權(quán)為私用不容易。

　　狠剎“四風(fēng)”致使昏官難當(dāng)固然可喜，然而，另一種現(xiàn)象卻讓人憂慮。有的干部看到亂搞容易出事，就改弦易轍，干脆不攬事、不干事，混日子當(dāng)“太平官”。不少群眾反映，現(xiàn)在禮不收了、飯不吃了，但門難進(jìn)了、事難辦了，著實(shí)令人苦惱。

　　筆者以為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持整風(fēng)與治庸兩手抓、兩手硬，不能僅僅讓“昏官”為官不易，還要讓“庸官”為官不易。

　　怕出事不干事，說(shuō)穿了，還是私心作祟。有的干部認(rèn)為“現(xiàn)在社會(huì)復(fù)雜，干事多出錯(cuò)的幾率也會(huì)大，犯不著為了公家的事而個(gè)人冒險(xiǎn)”，于是任務(wù)來(lái)了打太極，以虛對(duì)實(shí)，百般推脫；有的干部認(rèn)為“干事多觸及的矛盾就多，堅(jiān)持原則、主持公道，容易得罪人”，于是遇到困難繞道走，碰到矛盾就閃人，出現(xiàn)問題就推脫。這種不愿任事、不想擔(dān)責(zé)的現(xiàn)象是黨性不純的表現(xiàn)，與立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨格格不入。

　　我們共產(chǎn)黨人投身革命、建設(shè)和改革是為了黨和人民的事業(yè)，不是為了光宗耀祖、追求個(gè)人大富大貴。為此，一定要加強(qiáng)黨性教育，從世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)總開關(guān)入手為干部隊(duì)伍健腦補(bǔ)鈣，在思想上解決“入黨為什么、當(dāng)官干什么、身后留什么”的問題，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。要把是否有事業(yè)心、責(zé)任感及其日常工作表現(xiàn)列入干部黨性分析報(bào)告和民主評(píng)議黨性的重要內(nèi)容，定期開展批評(píng)與自我批評(píng)，有針對(duì)性地加強(qiáng)幫助教育，經(jīng)常讓干部醒醒腦、出出汗、排排毒。

　　不思進(jìn)取、甘于平庸是一種傳播性極強(qiáng)的病毒，正日益侵蝕著干部隊(duì)伍。有的干部認(rèn)為“‘木秀于林，風(fēng)必摧之’，干好了遭人嫉恨，影響得票”，于是不盡心琢磨事，整天用心捉摸人，當(dāng)老好人。有的干部認(rèn)為“我又不犯錯(cuò)誤，不干工作誰(shuí)能奈我何”，于是做人不出格、做事不出力，兩頭不冒尖，左右不吃虧。這既反映出部分干部思想出現(xiàn)偏差，也反映出選人用人機(jī)制和干部管理機(jī)制存在問題。

　　一方面，業(yè)績(jī)?cè)诟刹窟x拔任用中缺位，“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，甚至干與不干一個(gè)樣”，傷了那些勤奮敬業(yè)、業(yè)績(jī)突出干部的心，而“唯票數(shù)、唯分?jǐn)?shù)、唯年齡、唯文憑、唯資歷”則把一些干部的心思導(dǎo)向了工作之外。另一方面，干部隊(duì)伍能上不能下，坐著“鐵交椅”；能進(jìn)不能出，捧著“鐵飯碗”，有的人無(wú)所事事、人浮于事漸成機(jī)關(guān)頑癥。

　　根除這種“平庸是?！钡牟涣脊賵?chǎng)文化，必須在用人導(dǎo)向上正本清源，貫徹業(yè)績(jī)晉升原則，真正凸顯業(yè)績(jī)?cè)谶x拔任用干部中的地位和作用，以樹立真抓實(shí)干的工作導(dǎo)向。堅(jiān)持業(yè)績(jī)晉升原則與堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)是一致的，因?yàn)闃I(yè)績(jī)是干部德才的集中反映。在戰(zhàn)爭(zhēng)年代，“誰(shuí)是我們的朋友，誰(shuí)是我們的敵人”是中國(guó)革命的首要問題，而在新的歷史時(shí)期，“誰(shuí)是推進(jìn)發(fā)展、成就事業(yè)的，誰(shuí)是阻礙發(fā)展、不干事業(yè)的”，則是中國(guó)發(fā)展的首要問題。這德那德，真干事、不出事是最大的德；這才那才，干對(duì)事、干成事是最大的才。握著黨和人民賦予的權(quán)力、拿著薪酬不思干事、平庸無(wú)為，即使渾身找不出毛病，也半點(diǎn)德都沒有。

　　要以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以年度工作目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)為框架，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，建立健全干部業(yè)績(jī)考評(píng)體系以及業(yè)績(jī)分析研判、業(yè)績(jī)公示制度，在考實(shí)考準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，將業(yè)績(jī)作為干部提名的重要依據(jù)，堅(jiān)決做到業(yè)績(jī)不優(yōu)，票數(shù)再多也不用、資歷再老也不用、后臺(tái)再硬也不用，不給平庸干部提拔重用的機(jī)會(huì)，真正形成“憑實(shí)干出實(shí)績(jī)，憑實(shí)績(jī)量德才，憑德才用干部”的用人導(dǎo)向。

　　要加大治庸問責(zé)力度，打破“鐵交椅”和“鐵飯碗”，嚴(yán)管、嚴(yán)查、嚴(yán)處不作為現(xiàn)象，對(duì)不勝任現(xiàn)職的干部及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，對(duì)那些因不履行崗位職責(zé)而貽誤發(fā)展良機(jī)和逃避矛盾而釀成嚴(yán)重危機(jī)和惡劣影響的干部，堅(jiān)決從崗位上拿下來(lái)，乃至從干部隊(duì)伍中清除出去，真正形成能者上、庸者下、混者出的良好局面，充分激發(fā)干部隊(duì)伍盡職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。（顏久識(shí)）